Onde estão os talentos do mercado de tecnologia?

Mesmo sendo uma das áreas com maior demanda por profissionais qualificados, a falta de talentos no mercado de TI continua sendo um desafio para o setor.

Por que é tão difícil encontrar o profissional ideal mesmo com vagas sobrando

“Talvez não tenham profissionais suficientes” é a resposta de muitos que não estão familiarizados com esse mercado. 

A resposta para essa questão não está apenas na falta de profissionais capacitados, mas também na maneira como as empresas encaram as contratações.

Mercado engessado 

Imagine a seguinte situação: uma sala cheia de profissionais de tecnologia trabalhando. 

Quem você vê nessa imagem? 

Muito provavelmente a resposta será “uma sala cheia de homens trabalhando”. 

As pessoas têm essa percepção porque, geralmente, a realidade acaba sendo exatamente essa: uma área predominantemente masculina sem diversidade alguma. 

Estamos falando de uma das áreas mais tradicionais do mercado. 

Isso significa que faltam mulheres no mercado de TI. 

Além disso, faltam pessoas vindas de outras realidades sem ser a da classe média brasileira. 

Existem profissionais qualificados e pessoas interessadas em se especializar em tecnologia da informação fora dos grandes centros comerciais. 

Bem verdade, que faltam talentos no mercado de TI. Mas faltam também iniciativas suficientes para fazer com que a área de TI seja mais acessível para cada vez mais pessoas.

Consequências da falta de profissionais capacitados 

Composto majoritariamente por homens, faltam mulheres e diversidade no mercado de TI. Foto: Nappy

A falta de profissionais qualificados para suprir as demandas do mercado de tecnologia da informação não é um problema recente e ainda está longe de ser solucionado.

Dados da Brasscom apontam que até 2024 haverá um déficit de 290 mil postos de trabalho no setor, sendo que apenas o estado de São Paulo é responsável por 42,9% dessa demanda.

Por que não consigo encontrar os profissionais de TI adequados?

Segundo a Fundação Dom Cabral, 59,9% das empresas não conseguem contratar bons profissionais de TI, sendo que o índice de rotatividade anual no mercado de TI no Brasil, chega em 38% ano, de acordo com a Exame

O cenário fica ainda mais desafiador quando olhamos para fora do Brasil. 

De acordo com a Instituição Global CODE.ORG, ONG bancada por doações de gigantes como Amazon.com, Microsoft, Google, Juniper, SalesForce e Linkedin como parte de um esforço do setor de TI americano para eliminar o problema da falta de mão de obra.

Segundo o estudo realizado pela ONG em menos de 10 anos, serão necessários no MUNDO TODO mais de 1 milhão e 400 mil programadores.

Dado esse cenário, a CODE.ORG fez uma campanha com vários depoimentos, buscando mobilizar a população e atrair pessoas para TI.

A campanha conta com depoimentos como o do ex-presidente Barack Obama e de bilionários do setor de tecnologia como Bill Gates e Mark Zuckerberg, que se dispuseram inclusive a explicar comandos básicos em vídeos de divulgação.

Isso tudo, apenas para abordar algumas das iniciativas e preocupações sobre o apagão de profissionais de TI. 

Isso significa que o problema não está em encontrar profissionais, na verdade o problema é outro, dado o apagão técnico não existem profissionais para as vagas no momento, entende? 

A importância do profissional de TI

Tecnologia da informação é aquela área que a maioria das pessoas não lembra que existe, mas não faz ideia de como ela é importante.

Para o senso comum, o profissional de TI é aquela pessoa que sabe resolver nosso problema quando o computador trava.

E é claro que isso não passa nem perto do quanto dependemos dessa profissão até para fazer as coisas mais simples como enviar uma mensagem pelo celular. 

Algo que para nós parece tão automático e simples, na verdade, é um trabalho muito complexo e intenso. 

Tecnologia da informação em alta no Brasil

A procura por profissionais de TI aumentou consideravelmente no Brasil por conta da pandemia do novo coronavírus. Foto: Nappy

No relatório Profissões Emergentes 2020 publicado pelo Linkedin no Brasil, nove das 15 profissões em alta deste ano são da área de tecnologia.

São elas:

1. Gestor (a) de mídias sociais 

2. Engenheiro (a) de cibersegurança 

3. Representante de vendas

4. Especialista em sucesso do cliente 

5. Cientista de dados 

6. Engenheiro (a) de dados 

7. Especialista em Inteligência Artificial 

8. Programador (a) de JavaScript

9. Investidor (a) Day Trader

10. Motorista

11. Consultor (a) de investimentos

12. Assistente de mídia sociais 

13. Desenvolvedor (a) de plataforma Salesforce

14. Recrutador (a) especialista em Tecnologia da Informação 

15. Coach de metodologia Agile 

Em negrito, selecionamos as nove profissões ligadas à tecnologia. 

Isso comprova a força do setor e a importância que o profissional de TI tem para o mercado já que praticamente todos os segmentos têm algum tipo de demanda relacionada à tecnologia.

E nem precisamos dizer que a era digital é a grande responsável por isso.

Você consegue imaginar como seria sua vida sem todas as facilidades que a internet oferece?

Claro que é totalmente possível viver sem ela, mas temos de concordar que praticamente tudo fica mais fácil com a internet, especialmente em tempos de pandemia. 

Conseguimos fazer praticamente tudo com nossos celulares e computadores: 

– Pagar contas

– Assistir filmes e séries

– Conversar com várias pessoas ao mesmo tempo e nos mais diferentes locais 

– Ter acesso aos mais diversos produtos e serviços

Tudo está à distância de um clique. 

Quem faz todo esse processo ser mais simples, rápido e prático é o profissional de TI.

Então, mesmo sendo tão importante, como o mercado de tecnologia enfrenta essa baixa de talentos?

É possível resolver a falta de talentos em tecnologia?

É fato que a demanda por profissionais de tecnologia não vai parar de crescer tão cedo.

O advento da cultura mobile, recente porém intensa, tornou esse cenário ainda mais competitivo com as empresas investindo pesado em tecnologia e em profissionais qualificados capazes de suprir esse déficit.

No entanto, as mudanças tecnológicas acontecem de forma tão rápida que nem sempre é possível acompanhá-las, o que causa defasagem de não de obra.

Além disso, existe a ideia errônea de que o mercado de TI é inacessível ou exclusivo apenas para uma parcela da população – geralmente a classe média, como comentamos anteriormente. 

Essa situação já forma uma barreira de acesso invisível, porém real para muitas pessoas que deixam de tentar ingressar no mercado de tecnologia e desistem antes mesmo de começar. 

Para que essa situação não se perpetue, elencamos algumas iniciativas que as empresas e o poder público podem colocar em prática para mudar essa realidade:

– Fortalecer laços com as escolas de ensino infantil e fundamental para incentivar que as crianças conheçam desde cedo a importância da TI para a sociedade como um todo;

– Estreitar a relação com faculdades e universidades para que os estudantes de áreas correlatas da tecnologia saiam encaminhados após a conclusão do curso;

– Incentivar a participação feminina no mercado de tecnologia; 

– Investir na capacitação e atualização constante dos funcionários; 

– Valorizar os talentos que já fazem parte da equipe; 

– Investir na formação de pessoas de áreas urbanas de baixa renda;

– Inclusão de profissionais PCDs (Pessoa com deficiência);

– Dar oportunidades para  pessoas que passam por  medidas socioeducativas e egressos das medidas de internação e semiliberdade.

Iniciativas que fazem a diferença

Como vimos, a procura e a retenção de talentos será um grande desafio para boa parte das empresas.

Os talentos existem, mas é preciso investir na formação deles para aí sim contratá-los. 

E ao encontrá-los, o desafio é outro: fazer com que esse talento siga na equipe. 

Antes de tudo é preciso garantir uma educação de qualidade a todos os interessados em atuar com tecnologia da informação. 

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